在工作时间、地点、形式、劳动关系等方面做好安排。互联网平台经济的兴起，使得大量灵活就业应运而生，并带动了很多人，尤其是年轻人，选择灵活就业。互联网平台在劳动力供求匹配方面具有明显的优势，可以将大量的就业机会分块分配，并准确匹配合适的劳动者，从而大大提高了劳动力供求匹配的效率。
灵活就业的劳动关系更加灵活多样，用人单位的选择范围更广，可以降低劳动力成本。弹性工作者可以更自由地选择工作，安排工作的时间、地点和形式，对自己的工作有更大的控制权，可以更好地平衡家庭和工作的关系。
我们很难说弹性就业员工是某一企业或平台的员工，只能说他和她在某一段时间内因某一订单而存在劳动关系。灵活就业人员的劳动安全问题值得关注,而是适应新形式的就业的传统工作模式固定的劳动关系的基础上,有必要开发一种新型的劳动权利保护系统,符合灵活就业的发展趋势。因此，灵活就业的创新意味着政府主导的劳动权益保护模式也需要制度创新。
向年轻人提供及时的反馈
让他们成长
北青日报:灵活就业形式多种多样。澳博app下载网，本期我们采访了两个案例，其中一个是清华大学的毕业生。为什么你认为名牌大学的毕业生会“喜欢”这种灵活的就业形式?短视频博主和主播带货有什么特点?它会吸引更多的人去做吗?
马亮:名校毕业生之所以青睐灵活就业，与他们的就业观念有关，也与灵活就业的比较优势和吸引力有关。新一代年轻人的就业观念正在发生变化。他们不再和体制内的“铁饭碗”混在一起，也不再被企业录用，而是希望我能成为自己工作的主人。灵活就业对年轻人具有吸引力，这与其强烈的新颖性、创造性、获取性和挑战性有关。我们在之前的研究中将其称为“精神工作”，它不同于传统的兼职工作，强调其灵活性和创造性。例如，许多灵活就业是基于项目的，可以快速给年轻人反馈，使他们可以继续成长。特别是像短视频博主这样有创意的新工作，往往是“网络原住民”所追求的。
